Tres decisiones reales que dependen de esta idea
Bandas salariales
Un estudio de mercado te dice que cierto puesto paga "entre el percentil 25 y el percentil 50" de las empresas comparables.
La pregunta: ¿tu oferta actual cae arriba, abajo o justo a la mitad de la competencia?Evaluaciones de desempeño
Le decís a un colaborador que quedó en el percentil 90 de su cohorte de evaluación 360.
La pregunta: ¿eso significa que sacó 90 puntos? (No — significa que superó al 90% de sus pares.)Selección con prueba psicométrica
Un test de razonamiento reporta que un candidato quedó en el percentil 70 a nivel nacional.
La pregunta: ¿cómo comparás ese resultado con el de otro candidato que hizo un test distinto?La fila de SEP, S.A.
Estos son los 80 engagement reales de SEP, ordenados de menor a mayor como una fila. Movés el slider para ubicar "tu score" en esa fila y leer tu percentil al toque.
Cómo leerlo
Cada punto gris es uno de los 80 colaboradores de SEP, ubicado según su score de engagement. Movés el slider y el punto naranja se para en tu lugar dentro de esa fila — el texto de abajo lee tu percentil en palabras.
Tocá "marcar cuartiles" y la fila se parte en 4 tramos con la misma CANTIDAD de gente (25% cada uno) — aunque los tramos no midan lo mismo sobre la regla: eso es justamente lo que hace un cuartil.
Tocá "construir boxplot" y aparece la caja arriba de la fila, alineada con Q1, la mediana y Q3, más los bigotes hasta el mínimo y el máximo reales. En engagement nadie queda fuera de los bigotes — pero recordá el ejemplo clásico de la clase, el boxplot de salario, donde sí hay outliers de sobra.
Tres ideas para llevarte tatuadas
Cuartiles, deciles y percentiles
Un percentil P es el valor que deja P% de los datos en o por debajo de él. Los cuartiles (Q1, Q2, Q3) parten los datos en 4 partes iguales; los deciles, en 10.
En SEP: Q1 = 64 de engagement dice que el 25% de SEP tiene 64 o menos. Para qué te sirve: ubicás un caso sin necesitar ver toda la distribución completa.P95 y bandas salariales en RH
El percentil 95 (P95) es el valor que supera al 95% de los casos — muy usado para marcar "techos" o identificar casos extremos.
En RH: los estudios de mercado salarial reportan P25/P50/P75/P90 para armar bandas de pago por puesto, no un solo promedio. Para qué te sirve: comparás una oferta contra el mercado sin depender de un único número.Anatomía del boxplot
Un boxplot resume una distribución en 5 números: mínimo, Q1, mediana, Q3 y máximo (dentro de los bigotes) — y marca aparte cualquier outlier.
En SEP: el boxplot de salario tiene bigote superior en Q21,900; todo lo que pasa de ahí (Q24,600, Q24,600, Q25,100, Q33,800, Q46,300, Q47,700) se marca como outlier. Para qué te sirve: "leés" sesgo y valores atípicos de un vistazo, sin calcular nada.¿Ya lo tenés? Probate
La próxima semana
La media y la mediana te dan el centro, y ahora los percentiles te dan la posición. Pero dos grupos pueden compartir exactamente el mismo promedio… y ser mundos completamente distintos. La próxima semana apretás el resorte: dispersión.