Tres decisiones reales que dependen de esta idea
Encuesta de salida
El sistema guarda 1=renuncia, 2=despido, 3=jubilación, y el dashboard te muestra "motivo promedio: 1.8".
La pregunta: ¿qué significa un 1.8? (spoiler: nada).Ranking de desempeño
Ordenaste a tu equipo de 1° a 10° lugar en la evaluación anual y promediaste las posiciones del ranking.
La pregunta: ¿el 2° lugar rinde exactamente el doble que el 4°?Ficha del colaborador
Un sistema de RH guarda "Depto=3" por persona y un dashboard automático te muestra "Departamento promedio: 3.4".
La pregunta: ¿cuál departamento es el 3.4? (No existe.)El clasificador de SEP, S.A.
Van a aparecer, una por una, 8 variables reales de nuestro dataset del curso. Elegí su nivel de medición — de eso depende qué cuentas te vas a poder hacer con ella.
Cómo leerlo
Fijate qué chips se desbloquean con cada variable. Departamento y Género solo desbloquean Moda: no existe el "departamento promedio", solo el departamento más frecuente. Salario y Edad desbloquean las tres operaciones porque son numéricas y tienen un cero real.
Nivel jerárquico y Evaluación 360 quedan a la mitad: podés ordenarlas y sacarles una mediana, pero promediarlas asume que la distancia entre "Jefatura" y "Gerencia" es igual a la de "Operativo" y "Coordinación" — una suposición que casi nunca es cierta.
Tres ideas para llevarte tatuadas
Cualitativa vs. cuantitativa
Las cualitativas describen una categoría; las cuantitativas, una cantidad numérica. Dentro de las cuantitativas: discretas (se cuentan, saltan de entero en entero) y continuas (se miden, pueden caer en cualquier punto).
En SEP: Departamento y Tipo de contrato son cualitativas. Edad (años cumplidos) es cuantitativa discreta. Salario es cuantitativa continua. Para qué te sirve: saber si contás o medís te dice qué gráfico usar — el tema de la semana que viene.Las 4 escalas, con ejemplos de RH
Nominal: categorías sin orden. Ordinal: categorías con orden, distancias desiguales. Intervalo: números con distancias iguales, cero arbitrario. Razón: números con distancias iguales, cero real.
En SEP: Género (nominal), Nivel jerárquico (ordinal), Engagement (intervalo), Salario (razón). Para qué te sirve: te dice, antes de calcular nada, si una moda, una mediana o una media tienen sentido.El error clásico de promediar códigos
Cuando una variable cualitativa se guarda como número (1=Finanzas, 2=Marketing…) es tentador promediar esos códigos. Pero ahí el número es solo una etiqueta, no una cantidad.
En nuestra base: depIdx guarda 0 a 6 para los 7 departamentos. Un "departamento promedio 3.2" no significa nada: no existe un departamento entre Marketing y Operaciones. Para qué te sirve: antes de correr un promedio en Excel o SPSS, preguntate si ese número mide una cantidad o solo etiqueta una categoría.¿Ya lo tenés? Probate
La próxima semana
Ya sabés qué nivel tiene cada dato. La semana que viene vas a tomar los 80 salarios reales de SEP —una variable de razón, con las tres operaciones desbloqueadas— y vas a verlos hablar: un histograma revela lo que 80 números sueltos esconden.